وظائف اليوم 
عن بعد 
دوام جزئي 
دورات تدريبية 
تدريب منتهي بالتوظيف 
وظائف نسائية 
صحية
اضغط هنا سلم رواتب صندوق الاستثمارات العامة مع البدلات والامتيازات 1445 
-
02 - 08 - 2023 ⚠️ التبليغ عن الاعلان
📝 بواسطة: وظائف السعودية 24
في المملكة العربية السعودية، يلعب صندوق الاستثمارات العامة دورًا حاسمًا في تحقيق التنمية الاقتصادية والاستثمارات في مختلف القطاعات. ولضمان جذب واحتفاظ بالكفاءات العالية، تم تطوير سلم رواتب صندوق الاستثمارات العامة بحيث يتم استحقاق الموظفين للراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات والامتيازات.
بشكل عام، يعد سلم رواتب صندوق الاستثمارات العامة في المملكة العربية السعودية أداة حيوية لجذب الكفاءات والمواهب السعودية وتشجيعها على تطوير مهاراتها ومساهمتها في نمو الاقتصاد الوطني. يجب أن يتم توفير رواتب ومزايا تنافسية وعادلة لضمان استقطاب الموظفين المؤهلين والحفاظ على رضاهم وإلهامهم لتحقيق النجاح المستدام لصندوق الاستثمارات العامة.
توجد أيضًا فئات للرواتب في صندوق الاستثمارات العامة وتشمل:
بناءً على الفئة التي ينتمي إليها الموظف، ستتم تحديد الحدود الدنيا والأقصى للرواتب.
في النهاية، تتم مراجعة بنود سلم الرواتب في صندوق الاستثمارات العامة بشكل دوري لضمان تحقيق التوازن بين العدل والتنافسية في رواتب الموظفين. تهدف هذه البنود إلى تحفيز الموظفين وتعزيز أدائهم في إطار التطور المستمر لقطاع الاستثمارات.
هذه هي بعض البدلات والامتيازات المتاحة لموظفي صندوق الاستثمارات العامة. تهدف هذه البدلات إلى جعل بيئة العمل في صندوق الاستثمارات العامة مرضية وجاذبة للموظفين الموهوبين وذوي الكفاءات العالية.
قامت الشركة بتجميع البيانات من مصادر متعددة وتقديمها بموثوقية عالية ولكنها قد تختلف في بعض الأحيان. من المهم أيضًا مراجعة السياسات والشروط الخاصة بالوظيفة المحددة للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً.
من المهم أن يتم اختيار الوظيفة المناسبة وفقًا للمؤهلات والمهارات الخاصة بك. يرجى ملاحظة أن هذه المعلومات قد تختلف وفقًا لتغيرات السوق والسياسات الداخلية للشركة.
ينبغي أن تُستخدم هذه المعلومات كدليل تقريبي فقط وأن يتم استشارة السياسات والإرشادات الحالية للحصول على معلومات شاملة حول الرواتب والبدلات والامتيازات في صندوق الاستثمارات العامة.
توفر الشركة بيئة عمل محفزة وداعمة لنجاح الموظفين وتحقيق أهدافهم المهنية. يتم تقديم الدعم والإرشاد من خلال الإشراف والتدريب المستمر، وتقييم الأداء الدوري. تعتمد عمليات الترقية في الصندوق على الكفاءة والتحصيل العلمي والخبرة المهنية.
هناك عدة مراحل في مسار الترقية داخل الصندوق. يتطلب الترقية من الموظفين أن يظهروا أداءً متميزًا وأن يكونوا على دراية بمختلف جوانب عمل الاستثمارات العامة. بينما تختلف متطلبات كل مرحلة ، إلا أن التعلم المستمر والتطوير المهني هما مفتاح النجاح في كل مرحلة.
الموظفون المميزون والذين يبذلون جهودًا إضافية ويظهرون رغبة في التطور والتعلم يمكنهم الوصول إلى مواقع قيادية في الصندوق. يتم دعم الموظفين في تحقيق إمكاناتهم الكاملة من خلال توفير الفرص المناسبة للتطوير والتدريب.
لتحقيق التطور المهني والترقيات داخل الصندوق ، يجب على الموظفين أن يكونوا منظمين وملتزمين بالتعلم المستمر. إضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديهم خبرة في العمل الجماعي ومهارات التواصل الجيدة.
باختصار ، صندوق الاستثمارات العامة يقدم فرصًا كبيرة للتطور المهني والترقيات. الموظفون الذين يستثمرون في تطوير أنفسهم وتحسين معرفتهم ومهاراتهم يمكنهم تحقيق النجاح في هذا المجال المثير للغاية.
هناك عدة مراحل لزيادة الرواتب في صندوق الاستثمارات العامة، وفيما يلي تفاصيل هذه المراحل:
المرحلة الأولى: تشمل زيادة في الرواتب بنسبة 5٪ لجميع الموظفين.
المرحلة الثانية: تشمل زيادة في الرواتب بنسبة 7٪ للموظفين الذين يستحقون الزيادة بناءً على تقييم أدائهم السنوي.
المرحلة الثالثة: تشمل زيادة في الرواتب بنسبة 10٪ للموظفين المتميزين في أدائهم والذين يحققون أهدافهم بشكل متفوق.
المرحلة الرابعة: تشمل زيادة في الرواتب بنسبة 15٪ للموظفين ذوي الخبرة العالية والمهارات المتقدمة والذين يقدمون إسهامات كبيرة في العمل.
المرحلة الخامسة: تشمل زيادة في الرواتب بنسبة 20٪ للموظفين ذوي الخبرة الطويلة في الصندوق والذين يحققون نتائج فائقة على مدار السنوات العديدة.
بشكل عام، تعتبر زيادة الرواتب والبدلات والامتيازات في صندوق الاستثمارات العامة أمرًا هامًا لتحفيز الموظفين وتعزيز الأداء العام للصندوق. تعمل السلم الزمني للزيادة في الرواتب على تعزيز الدور الحاسم الذي يلعبه الموظفون في تحقيق أهداف الصندوق، ويعكس اعتبار الصندوق لقيمة الموظفين ومساهمتهم في نجاح الصندوق.
تشمل المراكز القيادية في صندوق الاستثمارات العامة ما يلي:
تتفاوت الرواتب المرتبطة بهذه المراكز القيادية وفقًا للخبرة والمؤهلات الفنية والتحصيل العلمي لكل موظف. يجب على الصندوق الالتزام بالتشريعات واللوائح المالية المحددة لتحديد رواتب الموظفين وتقدير امتيازاتهم.
بوجود هذه المراكز القيادية والتفاصيل المرتبطة بها، يسعى صندوق الاستثمارات العامة إلى تشجيع الموظفين المؤهلين وذوي الخبرة العالية للانضمام إلى فريقه والعمل على تحقيق رؤيته وأهدافه.
أهمية سلم رواتب صندوق الاستثمارات العامة في المملكة العربية السعودية
تعتبر الرواتب والمزايا المقدمة من صندوق الاستثمارات العامة أحد العوامل الهامة في جذب واحتفاظ بالمواهب السعودية في صناعة الاستثمار والمالية. فهذا السلم يضمن توفير رواتب تعكس قيمة وأهمية المجهودات الذي يبذلها الموظفون في تطوير صندوق الاستثمارات العامة وتحقيق مبادئه وأهدافه.بشكل عام، يعد سلم رواتب صندوق الاستثمارات العامة في المملكة العربية السعودية أداة حيوية لجذب الكفاءات والمواهب السعودية وتشجيعها على تطوير مهاراتها ومساهمتها في نمو الاقتصاد الوطني. يجب أن يتم توفير رواتب ومزايا تنافسية وعادلة لضمان استقطاب الموظفين المؤهلين والحفاظ على رضاهم وإلهامهم لتحقيق النجاح المستدام لصندوق الاستثمارات العامة.
بنود سلم الرواتب
بنود سلم الرواتب هي مجموعة من القواعد والمعايير المحددة التي تحدد رواتب الموظفين في صندوق الاستثمارات العامة. تهدف هذه البنود إلى توحيد وتنظيم الرواتب بناءً على عوامل مختلفة مثل المستوى الوظيفي والخبرة والمهارات. تصنف بنود الرواتب في صندوق الاستثمارات العامة وفقًا للفئات المختلفة ويتم تحديد الحد الأدنى والأقصى لكل فئة.تفاصيل بنود سلم رواتب صندوق الاستثمارات العامة
تتضمن بنود سلم رواتب صندوق الاستثمارات العامة العديد من التفاصيل المهمة التي يجب مراعاتها عند تحديد رواتب الموظفين. بعض هذه التفاصيل تشمل:- المستوى الوظيفي: يتم تحديد راتب الموظف بناءً على المستوى الوظيفي الذي يشغله. كلما زاد المستوى الوظيفي، زادت الرواتب.
- الخبرة والمهارات: يؤخذ في الاعتبار الخبرة والمهارات التي يمتلكها الموظف عند تحديد راتبه. عادةً ما يتم دفع رواتب أعلى للموظفين ذوي الخبرة الواسعة والمهارات المتقدمة.
- المميزات والامتيازات: قد تشمل بنود سلم الرواتب أيضًا المميزات والامتيازات الإضافية التي يحصل عليها الموظفون، مثل البدلات السكنية والبدلات المالية الأخرى.
توجد أيضًا فئات للرواتب في صندوق الاستثمارات العامة وتشمل:
- مدير عام
- مدير تنفيذي
- مدير
- أخصائي
- مساعد أخصائي
بناءً على الفئة التي ينتمي إليها الموظف، ستتم تحديد الحدود الدنيا والأقصى للرواتب.
في النهاية، تتم مراجعة بنود سلم الرواتب في صندوق الاستثمارات العامة بشكل دوري لضمان تحقيق التوازن بين العدل والتنافسية في رواتب الموظفين. تهدف هذه البنود إلى تحفيز الموظفين وتعزيز أدائهم في إطار التطور المستمر لقطاع الاستثمارات.
البدلات والامتيازات
نظرة عامة على البدلات والامتيازات المتاحة لموظفي صندوق الاستثمارات العامة
في صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، يتم تقديم مجموعة واسعة من البدلات والامتيازات لموظفيه. تهدف هذه البدلات والامتيازات إلى جذب والحفاظ على الموظفين ذوي المهارات العالية وتعزيز رفاهيتهم ورضاهم. فيما يلي نظرة عامة على البدلات والامتيازات المتاحة لموظفي صندوق الاستثمارات العامة في عام 1445:- الأجر والمكافآت: يتم تحديد الرواتب والمكافآت بناءً على المستوى الوظيفي والخبرة والأداء. يتم توفير رواتب تنافسية ومكافآت سخية لتشجيع الموظفين على العمل بجد وتقديم أفضل أداء.
- التأمين الصحي: يتم توفير خطط التأمين الصحي الشاملة للموظفين وعوائلهم. تغطي هذه الخطط تكاليف العلاج والأدوية والعمليات الجراحية والمستشفيات، مما يوفر الحماية والرعاية اللازمة للموظفين وأسرهم.
- الإجازات: يتم تقديم إجازات سنوية مدفوعة الراتب، بالإضافة إلى الإجازات المرضية والإجازات الاستثنائية. يتم تشجيع الموظفين على الاسترخاء واستعادة طاقتهم من خلال الحصول على إجازات منتظمة.
- التدريب والتطوير: يتم توفير فرص التدريب والتطوير لتعزيز مهارات ومعرفة الموظفين. يتم تنظيم الورش والدورات والمؤتمرات والبرامج التدريبية لمساعدة الموظفين على التطور المهني والشخصي.
- تكافؤ الفرص: يتم تعزيز تكافؤ الفرص والتنوع في صندوق الاستثمارات العامة. يتم توفير فرص متساوية للترقية والتطور المهني بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية.
هذه هي بعض البدلات والامتيازات المتاحة لموظفي صندوق الاستثمارات العامة. تهدف هذه البدلات إلى جعل بيئة العمل في صندوق الاستثمارات العامة مرضية وجاذبة للموظفين الموهوبين وذوي الكفاءات العالية.
فئات الوظائف والرواتب المقابلة
تصنيفات وفئات الوظائف والرواتب المقابلة في صندوق الاستثمارات العامة
فيما يلي قائمة بتصنيفات وفئات الوظائف في صندوق الاستثمارات العامة والرواتب المقابلة لكل وظيفة. تختلف الرواتب وفقًا لمستوى الخبرة والمؤهلات والمسؤوليات. يجب أخذ الجدول التالي بعين الاعتبار كمرجع تقريبي وقد يختلف من شخص لآخر.قامت الشركة بتجميع البيانات من مصادر متعددة وتقديمها بموثوقية عالية ولكنها قد تختلف في بعض الأحيان. من المهم أيضًا مراجعة السياسات والشروط الخاصة بالوظيفة المحددة للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً.
أدنى رواتب صندوق الاستثمارات العامة في سلم رواتب الموظفين يبدأ من 6 آلاف ريال سعودي، إلا أن المكافآت السنوية التي تُعطى للموظفين خلاف الراتب تتراوح ما بين 300 ريال سعودي إلى 510 ريال سنويًا، تختلف تبعًا للدرجة والمرتبة الوظيفية.
من المهم أن يتم اختيار الوظيفة المناسبة وفقًا للمؤهلات والمهارات الخاصة بك. يرجى ملاحظة أن هذه المعلومات قد تختلف وفقًا لتغيرات السوق والسياسات الداخلية للشركة.
ينبغي أن تُستخدم هذه المعلومات كدليل تقريبي فقط وأن يتم استشارة السياسات والإرشادات الحالية للحصول على معلومات شاملة حول الرواتب والبدلات والامتيازات في صندوق الاستثمارات العامة.
الترقيات والمسار الوظيفي
كيفية الترقية والتطور المهني داخل صندوق الاستثمارات العامة
في صندوق الاستثمارات العامة، توفر فرصًا رائعة للتطور المهني والترقيات. يهدف الصندوق إلى تطوير وتعزيز مهارات الموظفين لتحقيق النجاح في مجال الاستثمارات العامة. يتم توفير مجموعة متنوعة من الفرص التدريبية والتطويرية للموظفين لزيادة قدراتهم ومعرفتهم في المجال.توفر الشركة بيئة عمل محفزة وداعمة لنجاح الموظفين وتحقيق أهدافهم المهنية. يتم تقديم الدعم والإرشاد من خلال الإشراف والتدريب المستمر، وتقييم الأداء الدوري. تعتمد عمليات الترقية في الصندوق على الكفاءة والتحصيل العلمي والخبرة المهنية.
هناك عدة مراحل في مسار الترقية داخل الصندوق. يتطلب الترقية من الموظفين أن يظهروا أداءً متميزًا وأن يكونوا على دراية بمختلف جوانب عمل الاستثمارات العامة. بينما تختلف متطلبات كل مرحلة ، إلا أن التعلم المستمر والتطوير المهني هما مفتاح النجاح في كل مرحلة.
الموظفون المميزون والذين يبذلون جهودًا إضافية ويظهرون رغبة في التطور والتعلم يمكنهم الوصول إلى مواقع قيادية في الصندوق. يتم دعم الموظفين في تحقيق إمكاناتهم الكاملة من خلال توفير الفرص المناسبة للتطوير والتدريب.
لتحقيق التطور المهني والترقيات داخل الصندوق ، يجب على الموظفين أن يكونوا منظمين وملتزمين بالتعلم المستمر. إضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديهم خبرة في العمل الجماعي ومهارات التواصل الجيدة.
باختصار ، صندوق الاستثمارات العامة يقدم فرصًا كبيرة للتطور المهني والترقيات. الموظفون الذين يستثمرون في تطوير أنفسهم وتحسين معرفتهم ومهاراتهم يمكنهم تحقيق النجاح في هذا المجال المثير للغاية.
السلم الزمني للزيادة في الرواتب
جدول زمني لزيادة الرواتب وآلية العمل في صندوق الاستثمارات العامة
تعتبر زيادة الرواتب والبدلات والامتيازات أمرًا مهمًا للعاملين في صندوق الاستثمارات العامة. حيث يسعى الصندوق إلى توفير بيئة عمل مناسبة ومعايير عالية للموظفين. يتم ذلك من خلال تنفيذ سلم زمني للزيادة في الرواتب بانتظام. في ما يلي جدول زمني لزيادة الرواتب وآلية العمل في صندوق الاستثمارات العامة.هناك عدة مراحل لزيادة الرواتب في صندوق الاستثمارات العامة، وفيما يلي تفاصيل هذه المراحل:
المرحلة الأولى: تشمل زيادة في الرواتب بنسبة 5٪ لجميع الموظفين.
المرحلة الثانية: تشمل زيادة في الرواتب بنسبة 7٪ للموظفين الذين يستحقون الزيادة بناءً على تقييم أدائهم السنوي.
المرحلة الثالثة: تشمل زيادة في الرواتب بنسبة 10٪ للموظفين المتميزين في أدائهم والذين يحققون أهدافهم بشكل متفوق.
المرحلة الرابعة: تشمل زيادة في الرواتب بنسبة 15٪ للموظفين ذوي الخبرة العالية والمهارات المتقدمة والذين يقدمون إسهامات كبيرة في العمل.
المرحلة الخامسة: تشمل زيادة في الرواتب بنسبة 20٪ للموظفين ذوي الخبرة الطويلة في الصندوق والذين يحققون نتائج فائقة على مدار السنوات العديدة.
بشكل عام، تعتبر زيادة الرواتب والبدلات والامتيازات في صندوق الاستثمارات العامة أمرًا هامًا لتحفيز الموظفين وتعزيز الأداء العام للصندوق. تعمل السلم الزمني للزيادة في الرواتب على تعزيز الدور الحاسم الذي يلعبه الموظفون في تحقيق أهداف الصندوق، ويعكس اعتبار الصندوق لقيمة الموظفين ومساهمتهم في نجاح الصندوق.
المراكز القيادية والرواتب المرتبطة بها
تفاصيل عن المراكز القيادية والرواتب المرتبطة بها في صندوق الاستثمارات العامة
في صندوق الاستثمارات العامة، تعتبر المراكز القيادية المدفوعة رواتب متميزة ومرتبطة بالمسؤوليات والخبرة اللازمة للقيادة وإدارة الأنشطة المالية والإستثمارية. يتم تحديد هذه الرواتب بناءً على الدرجة والصف والمستوى الوظيفي للموظفين. كل رتبة لها مستوى راتب معين، يتم تحديده وفقاً للوزارة المختصة بالشؤون المالية والموارد البشرية.تشمل المراكز القيادية في صندوق الاستثمارات العامة ما يلي:
- المدير التنفيذي: يتولى المدير التنفيذي قيادة الصندوق ووضع الاستراتيجيات والخطط لتحقيق أهداف الصندوق. يتمتع بسلطة القرار العالية ويشرف على الفرق المختلفة في الصندوق.
- المدير العام: يقوم المدير العام بدعم المدير التنفيذي وتنفيذ رؤية واستراتيجية الصندوق. وهو مسؤول عن تسيير العمليات اليومية وإدارة الفرق التابعة له.
- مدير الاستثمار: يتولى مدير الاستثمار صنع القرارات المالية والاستثمارية الحاسمة للصندوق. وهو مسؤول عن توجيه وإشراف الفرق المختلفة المتخصصة في التحليل المالي والإستثمار.
تتفاوت الرواتب المرتبطة بهذه المراكز القيادية وفقًا للخبرة والمؤهلات الفنية والتحصيل العلمي لكل موظف. يجب على الصندوق الالتزام بالتشريعات واللوائح المالية المحددة لتحديد رواتب الموظفين وتقدير امتيازاتهم.
بوجود هذه المراكز القيادية والتفاصيل المرتبطة بها، يسعى صندوق الاستثمارات العامة إلى تشجيع الموظفين المؤهلين وذوي الخبرة العالية للانضمام إلى فريقه والعمل على تحقيق رؤيته وأهدافه.
البحث عن وظائف وفقاً للرواتب
هل تبحث عن راتب جيد وعن توظيف بافضل رواتب ، يمكنك النقر على الراتب الذي يناسبك بالاسفل للحصول للوصول الى النتائج المطلوبة :8000 ريال 9000 ريال 10000 ريال
