وظائف اليوم 
عن بعد 
دوام جزئي 
دورات تدريبية 
تدريب منتهي بالتوظيف 
وظائف نسائية 
صحية
اضغط هنا وظائف اشرافية للرجال والنساء في الشركة السعودية للعدد والأدوات 
-
11 - 03 - 2024 ⚠️ التبليغ عن الاعلان
📝 بواسطة: وظائف السعودية 24
تعلن #الشركة_السعودية_للعدد_والأدوات عبر الحساب الإلكتروني الرسمي التابع لها في موقع خدمات التوظيف لينكد إن عن توفر وظائف جديدة من أجل العمل بمدينة الرياض وذلك حسب التفاصيل، والشروط، وطريقة التقديم الموضحة في الأسطر التالية.
- العمل مع الموظف لتحديد مجالات النتائج الرئيسية والأهداف ومعايير الأداء. تأكد من أنه يفهم واجبات الوظيفة وتوقعاتها.
- شرح الكفاءات. ما هو المتوقع من الموظف ولماذا.
- دع الموظف يعرف أنه مسؤول عن القيام بدور نشط في إدارة وتقييم أدائه على مدار العام.
- توفير التدريب غير الرسمي المتكرر. أشر إلى العمل الجيد الذي يقوم به الموظف. مساعدة الموظفين الذين يعانون من قصور في الأداء على تلبية التوقعات.
تحديد الطرق التي يمكن للموظف من خلالها التطوير والتحسين والعمل مع الموظف لإنشاء خطط التطوير. اطلب من الموظف اقتراحات، وذلك لتشجيعه على القيام بدور فعال. التواصل الفوري مع الفرص والتغييرات الجديدة التي تؤثر على عمل الموظف. حدد الإجراءات الملحوظة التي يجب على الموظف اتخاذها حتى تكون الاقتراحات ملموسة وقابلة للتنفيذ.
- قم بتدوين ملاحظات غير رسمية (ربما في التقويم) عندما يقوم الموظف بعمل جيد، أو يتابع خطط التطوير، أو يواجه مشاكل في القيام بذلك. ستساعد هذه الملاحظات المشرف في المراجعات الدورية وإكمال عملية إدارة الأداء.
- تتبع الثناء أو الشكاوى من العملاء فيما يتعلق بعمل الموظف.
- قم بتجميع جميع الملاحظات أو المستندات المحفوظة حول أداء الموظف وتقييم أدائه في واجبات الوظيفة وسلوكياتها.
- اطلب من الموظف تقديم تعليقات حول كيفية أدائه خلال العام. قد تذكّر تعليقات الموظف المشرف بحالات معينة من الأداء الجيد أو الضعيف، بالإضافة إلى أي عوامل مخففة.
- أكمل تقييم الأداء، ثم ناقش التقييمات والتعليقات مع الموظف.
المسميات الوظيفية الشاغرة
مشرف الأداء والمكافآت – للرجال والنساء – في الرياض.الوصف الوظيفي
- اشرح للموظف كيف يساعد القسم على تحقيق أهدافه.- العمل مع الموظف لتحديد مجالات النتائج الرئيسية والأهداف ومعايير الأداء. تأكد من أنه يفهم واجبات الوظيفة وتوقعاتها.
- شرح الكفاءات. ما هو المتوقع من الموظف ولماذا.
- دع الموظف يعرف أنه مسؤول عن القيام بدور نشط في إدارة وتقييم أدائه على مدار العام.
- توفير التدريب غير الرسمي المتكرر. أشر إلى العمل الجيد الذي يقوم به الموظف. مساعدة الموظفين الذين يعانون من قصور في الأداء على تلبية التوقعات.
تحديد الطرق التي يمكن للموظف من خلالها التطوير والتحسين والعمل مع الموظف لإنشاء خطط التطوير. اطلب من الموظف اقتراحات، وذلك لتشجيعه على القيام بدور فعال. التواصل الفوري مع الفرص والتغييرات الجديدة التي تؤثر على عمل الموظف. حدد الإجراءات الملحوظة التي يجب على الموظف اتخاذها حتى تكون الاقتراحات ملموسة وقابلة للتنفيذ.
- قم بتدوين ملاحظات غير رسمية (ربما في التقويم) عندما يقوم الموظف بعمل جيد، أو يتابع خطط التطوير، أو يواجه مشاكل في القيام بذلك. ستساعد هذه الملاحظات المشرف في المراجعات الدورية وإكمال عملية إدارة الأداء.
- تتبع الثناء أو الشكاوى من العملاء فيما يتعلق بعمل الموظف.
- قم بتجميع جميع الملاحظات أو المستندات المحفوظة حول أداء الموظف وتقييم أدائه في واجبات الوظيفة وسلوكياتها.
- اطلب من الموظف تقديم تعليقات حول كيفية أدائه خلال العام. قد تذكّر تعليقات الموظف المشرف بحالات معينة من الأداء الجيد أو الضعيف، بالإضافة إلى أي عوامل مخففة.
- أكمل تقييم الأداء، ثم ناقش التقييمات والتعليقات مع الموظف.
موعد التقديم
التقديم متاحاً الآن فقد بدأ اليوم الاثنين بتاريخ 01/09/1445 هجري الموافق لتاريخ 11/03/2024 ميلادي، ويستمر لغاية الاكتفاء بالأعداد المطلوبة.#وظائف_الرياض #إدارية_اشرافية #مالية
البحث عن وظائف وفقاً للرواتب
هل تبحث عن راتب جيد وعن توظيف بافضل رواتب ، يمكنك النقر على الراتب الذي يناسبك بالاسفل للحصول للوصول الى النتائج المطلوبة :8000 ريال 9000 ريال 10000 ريال
مواضيع مماثلة
» وظائف إدارية جديدة للرجال والنساء في الشركة السعودية للعدد والأدوات (ساكو)
» وظائف بمجال التصميم الداخلي للرجال والنساء في الشركة السعودية للعدد والأدوات (ساكو)
» تقديم وظائف الشركة السعودية للعدد والأدوات
» تقديم وظائف الشركة السعودية للعدد والأدوات
» تقديم وظائف الشركة السعودية للعدد والأدوات
» وظائف بمجال التصميم الداخلي للرجال والنساء في الشركة السعودية للعدد والأدوات (ساكو)
» تقديم وظائف الشركة السعودية للعدد والأدوات
» تقديم وظائف الشركة السعودية للعدد والأدوات
» تقديم وظائف الشركة السعودية للعدد والأدوات
