نظام التعاقد المؤقت في الوظائف الحكومية

• يجب ألا يكون المتعاقد معه قريبًا لأي شخص من شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية بالوحدة حتى درجة القرابة الثانية، (نسب أو مصاهرة)
  
• يشترط ألا يكون قد سبق له التعاقد عن طريق إعلان من الوحدة عن حاجتها للتعاقد الوظيفي للقيام بأعمال مؤقتة أو موسمية. على نحو يكفل شرط العلانية. بالإضافة إلى شرط تكافؤ الفرص والمساواة. ولا يلزم الإعلان إذا قلت مدة التعاقد عن ستة أشهر.
  
• يجـوز للوحدة الحكومية وفق متطلبـات حاجـة العمـل نقـل المتعاقد بصفـة مؤقتـة أو دائمــة للعمــل فــي أي مــكان داخــل المملكــة أو خارجها، كما يحق لها تغييــر مسـمى الوظيفـة التـي يشـغل مهماتها أو مرتبتها بمـا يتناسـب مـع مؤهلات وخبـرات المتعاقد.
  
• يمكن أن يكون العقـد غيـر محدود المدة، كما ويحق لأي مـن الطرفيـن طلـب إنهـاء العقـد بعـد تقديم إشعار خطـي للطرف الثاني قبـل مـدة لا تقـل عـن ثلاث أشهر مـن تاريـخ الإنهاء.
  
• يخضع الشخص المتعاقد فتـرة تجربـة مدتها ثلاث أشهر. تبـدأ مـن تاريـخ مباشرته للعمل لـدى الوحدة، يجـوز اتفـاق الطرفين على تمديد فتـرة التجربـة علـى أن لا تزيـد مدة مجموعهـا على ستة أشهر. ومن الجدير بالذكر أنه لا تدخــل فــي حســاب فتــرة التجربة عطلة الأعياد والإجازة المرضية، كما ويحــق للوحدة الحكومية إنهـاء هــذا العقــد خــلال فتــرة التجربة دون ســبب كان ودون إشعار خطي مسبق. أو تعويض الشخص المتعاقد.
  

الفرق بين التعاقد والتعيين

• التعين هو عملية البحث عن وجذب أعضاء جدد. أو موظفين شركة أو منظمة. في حين التعاقد هو عملية العثور على وإشراك خدمات الشخص الذي يناسب هذه المهمة.
  
• التعيين عملية طويلة وشاقة تشمل عدة موظفين لتحديد أي مرشح هو الأفضل لهذا المنصب. في حين يتم التعاقد لحظة اختيار الموظف المناسب من بين العديد من المرشحين.
  
• تنشأ احتياجات التعاقد عندما تكون هناك تغييرات في الشركة. مثل التقاعد أو الوفيات أو الحوادث أو الأمراض، مع الإشارة إلى أن التعاقد جزء من عملية التوظيف.
  
• التعيين هو الخطوة الأولى في عملية جذب وإيجاد موظفين جدد. في حين أن التعاقد هو الخطوة الأخيرة في هذه العملية.
  

سلم رواتب المتعاقدين السعوديين

نظام العقود في الوظائف الحكومية

لتصلك الوظائف على اضغط هنا